شهد القانون المصري 2025 تطورات جديدة حدثت في الأونة الأخيرة و التي تهدف إلى حماية الموظفين و احفاظ على حقوقهم و تقديم المزيد من الحوافز للعاملين في مختلف قطاعات العمل.
قانون العمل المصري 2025 شهد تطوراً كبيراً للقطاعين العام و الخاص, و في هذه المقالة سنعرفك حقوقك كموظف في القطاعين الغام و الخاص.
:و دعونا نبدأ ب
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025:
يعتبر قانون العمل المصري الجديد أكثر عدالة للموظفين عن القانون العمل المصري القديم.
ينظم العلاقات بين العامل و صاحب العمل في القطاعين العام و الخاص, و الذي يهدف ل:
تعزيز حقوق العامل
يعطي الحقوق للعامل من حيث التأمينات الإجتماعية, الصحية و الأجور و تمكين العامل في الحصول على المرتبات التي يستحقها من الجهد المبذول و حمايته من الفصل التعسفي.
حقوق المرأة في العمل
حيث يكفل للمرأة حقها في أخذ أجازة مدفوعة الأجر في حالة الأمومة و حمايتها من التعرض للتحرش في مكان العمل و أخذ الإجراءات اللازمة.
حق العامل في العمل عن بعد
حيث أعطي للعامل حقه في العمل عن بعد و تنظيم ساعات العمل و الأجور.
ما هي أهم حقوق العمال في قانون العمل المصري 2025؟
حقهم في الأجر المناسب
أن يأخذ الأجر المناسب له مع مراعاة الجهد المبذول في العمل. ويجب أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المعلن من قبل الدولة.
الأمان الوظيفي
حماية الموظف من الفصل التعسفي كما يحق له الطعن في قرار الفصل أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
المساواة
مساواة في الحقوق و عدم التميز من حيث الجنس أو الدين.
تأمين صحي و إجتماعي
يجب على صاحب العمل أن يقدم لموظفينه تأمين صحي و إجتماعي و الرعاية الصحية اللازمة في حالة تعرضهم لحوادث عمل.
الحق في الأجازات
حق العامل في الحصول على أجازاته السنوية 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر و المرضية إجازة بأجر لمدة 90 يومًا في السنة و إجازة وضع للمرأة العاملة تصل إلى 3 أشهر و العطلات الرسمية.
متى يحق للعامل أخذ مستحقاته؟
عند الفصل الغير مبرر
يجب أن يحصل العامل على شهرين من كل سنة خبرة.
عند الإستقالة
يجب عليك قبلها أن توضح في جهة العمل الخاص بك, و تقديم الإستقالة بشكل قانوني.
في حالة الوفاة أو الإستقالة
تصرف التعويضات للورثة أو للعامل.
في حالة الإغلاق او إنتهاء المشاط
يلزم صاحب العمل بتعويض كل عامل لما لا يقل عن راتب شهرين من كل سنة خدمة.
انتهاء العقد
تحصل على جميع مستحقاتك اللازمة.
و أخيراً عند بلوغ سن المعاش
مع صرف المستحقات و التأمينات.
.كما يجب على صاحب العمل تسليم العامل مفردات المرتب، بيان بإجمالي المستحقات، وشهادة الخبرة دون مقابل
خطوات تقديم شكوى ضد صاحب العمل
:في حالة تعرض العامل لأي ظلم أو مخالفة من جهة العمل، يمكنه تقديم شكوى رسمية لمكتب العمل باتباع الخطوات التالية:
تقديم شكوى مكتوبة إلى مكتب العمل التابع له العامل.
إرفاق صورة من عقد العمل أو مفردات المرتب
التحقيق الإداري: يستدعي مكتب العمل الطرفين لمحاولة التسوية الودية خلال 15 يومًا
في حال فشل التسوية، تُحال الشكوى للمحكمة العمالية المختص
مدة الفصل في القضايا لا تتجاوز 3 شهور وفقًا للقانون الجديد
كما يمكن تقديم الشكاوى إلكترونيًا عبر بوابة وزارة القوى العاملة
حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص
قانون العمل المصري 2025 أعطى للموظف في القطاع الخاص حقوق أساسية و لكن بشرط أن يقدم إستقالته بشكل قانوني و صحيح. و من الحقوق التي أعطاها قانون العمل للموظف:
1- أن يحصل على جميع مستحقاته المالية: مثل الأجور المتأخرة و الأجازات التي لم يحصل عليها العامل.
2- شهادة الخبرة التي يلزم بها صاحب العمل لموظفه و تكون شهادة خبرة مجانية.
3- أن يمضي العامل على إخلاء طرف رسمي: و التي يقوم بها خلال مدة لا تزيد عن 7 أيام من تاريخ الإستقالة.
لماذا تختار شركة التميز للاستشارات القانونية؟
خبرة متخصصة في قانون العمل المصري 2025: نمتلك فريق قانوني متمرس يتابع أحدث تعديلات القانون، ويقدم لك استشارات دقيقة وشاملة.
دعم شامل في القضايا العمالية: سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، نساعدك في إعداد العقود، تقديم الشكاوى، أو الحصول على مستحقاتك القانونية.
تعامل إنساني واحترافي: نفهم تمامًا احتياجات عملائنا، ونلتزم بتقديم خدمة قانونية راقية بأسلوب سهل ومباشر
نقوم بتمثيل العملاء أمام المحاكم : فتعتبر احد الجوانب الأساسية لدى شركة التميز
متابعة مستمرة وحلول واقعية: لا نتركك وحدك، بل نتابع معك حتى يتحقق حقك الكامل بأمان وثقة
نحن نعتبر أحسن شركة محاماة في مصر للمحاماة و الإستشارات القانونية .
اختر شركة التميز... لأننا نؤمن أن الحق لا يُترك دون سند قانوني.